پس از این بازدید، آیین افتتاح رسمی ارزیابی با حضور مدیران، کارشناسان و تیم ارزیابی برگزار شد. در ابتدای مراسم، مهندس آزادی، رئیس استراتژی شرکت صنعت فولاد شادگان، ضمن قدردانی از حضور تیم ارزیابی گفت:
«خوشحال می‌شویم نقاط قابل بهبود را به ما یادآوری کنید و همچنین نقاط قوت‌مان را گوشزد کنید تا بتوانیم در مسیر تعالی و بهبود مستمر گام‌های مؤثرتری برداریم.»
در ادامه، دکتر پرویز علوی به‌عنوان ارزیاب ارشد، ضمن معرفی خود و بیان سوابق حرفه‌ای، به تشریح ابعاد مختلف جایزه بهره‌وری پرداخت. وی تغییر و بهبود در سازمان‌ها را منوط به تغییر درون انسان‌ها و مسئولیت‌پذیری جمعی دانست و تأکید کرد: «خودسازی و یادگیری، شرط اصلی ارتقاء بهره‌وری است.»
علوی با اشاره به طراحی مدل بهره‌وری ویژه معادن و صنایع معدنی، اصول مدیریت کیفیت جامع و ابزار «RADAR»، خودارزیابی مستمر را کلید شناسایی نقاط قوت و فرصت‌های بهبود معرفی کرد و گفت: «بهبود طبیعی در همه سازمان‌ها وجود دارد، اما هماهنگی و هم‌سویی پروژه‌هاست که بیشترین اثربخشی را به همراه خواهد داشت.»
پس از سخنان دکتر علوی، سایر اعضای تیم ارزیابی نیز به معرفی خود پرداختند:
• مهندس سعید شمعونی
• مهندس آیدین شریفی
• دکتر مصطفی عابدینی پاریزی
• مهندس پویا احمدی
سپس، مهندس حسین کهزاد، مدیرعامل شرکت صنعت فولاد شادگان، ضمن خیرمقدم به تیم ارزیابی و قدردانی از همکاران افزود:
«ارزیابی بیرونی فرصتی ارزشمند است تا با صداقت و شفافیت، نقاط قوت و قابل‌بهبود خود را بهتر ببینیم و با تمرکز بیشتر، مسیر بهره‌وری پایدار را در فولاد شادگان دنبال کنیم.»
وی همچنین بر فرهنگ خودارزیابی و تعهد به زمان تأکید کرد و گفت: «هرچند دستیابی به بهره‌وری کامل دشوار است، اما بهترین تلاش هر فرد می‌تواند نتایج ارزشمندی هم برای شخص و هم برای سازمان به همراه داشته باشد.»
در پایان مراسم، جلسات جداگانه با بخش‌های مختلف شرکت برگزار شد تا مباحث عملیاتی و مدیریتی فولاد شادگان به‌طور تخصصی بررسی شود. روند این جلسات ادامه دارد و اختتامیه ارزیابی عصر روز چهارشنبه، ۵ شهریورماه، برگزار خواهد شد
شرکت صنعت فولاد شادگان به‌عنوان یکی از مجموعه‌های مهم فولادی کشور، با حضور در این فرایند ارزیابی، عزم خود را برای تحقق اهداف کلان صنعت فولاد و ارتقای جایگاه بهره‌وری در سطح ملی نشان داده است.
